障害者 転職情報

【アビリティスタッフィング】の特徴・評判・口コミなどを徹底解説!

アビリティスタッフィング『精神障がい者・発達障がい者』に特化した就職・転職支援サービス(転職エージェント)です

この記事を読めば、アビリティスタッフィングの掲載求人情報,特徴,口コミ,評判,メリット,デメリット,転職までの流れ,退会方法,上手に活用する方法など全てが解ります。

詳しく解説していく前に先ずは下の表を見てもらえれば、ある程度運営状況を想像できると思います⬇️

アビリティスタッフィング【詳細表】
運営会社名株式会社リクルートスタッフィング
本社拠点
東京都(中央区 銀座)
事業開始年度2011
サービス内容就職・転職までを全面サポート
利用料金利用料金(0円)で利用できる
利用条件障害者手帳持ちor手帳を申請中
利用年齢制限年齢制限なし
対象障害内容(精神・発達)障害者
対応勤務地首都圏の求人を取り扱っている
掲載求人数障害者雇用求人『100件』以上
非公開求人取り扱っている
職種求人様々な職種の求人がある
利用年代実績20代~40代の転職者が多い
募集雇用形態契約社員の求人が多い
募集年収情報200万』以上の求人が多い
雇用型支援
最長1年3ヶ月就業体験できる
合同面接会
不定期で開催している
直接面談地域東京にオフィスがある
ご自宅対応電話・オンラインでサポートが可能
面談時間初回面談(1時間~2時間)以内
営業時間平日 (10:00~18:00)
電話番号03-6274-3549
退会何時でも退会できる
コンテンツ活用できるコンテンツがある
公式サイトhttps://ability.r-staffing.co.jp/
障害者求人掲載数 (2021年/1月)

埼玉県 『10件』以上掲載
千葉県 『10件』以上掲載
東京都 『100件』以上掲載
神奈川県『10件』以上掲載

アビリティスタッフィングをもっと知りたいと思いましたら本編をご覧下さい🔎

アビリティスタッフィングの特徴

アビリティスタッフィング転職エージェント
アビリティスタッフィングの魅力

就職支援実績(1,000名)以上

ひとりひとりに合わせたサポート

専任のアドバイザーがサポート

雇用型支援モデルの活用

アビリティスタッフィングは2011年から専任アドバイザーが障がい者の方の就職・転職サポートをおこない、利用者を障害者雇用企業へ(1,000名)以上採用に導いています。

アビリティスタッフィング転職エージェントを無料で利用できる

アビリティスタッフィング転職エージェントの利用料金は(0円)です!

完全成功報酬型で、企業側から求人の依頼を受け登録者を希望の企業に紹介して無事採用されれば企業側から紹介料報酬が支払われるシステムになっています。

そのため利用者を雇用したい企業側と理想の企業を探している利用者をマッチングさせる仲介の役割をしています。

例え会員登録から採用された後、利用するのを辞めたとしても一切料金がかかりませんので安心して(就職・転職)活動できます。

アビリティスタッフィングで転職された方の総合実績

アビリティスタッフィングで転職された方の総合実績表アビリティスタッフィングを利用しながら転職された方『年収別雇用形態別職種別エリア別従業員数別』の実績情報です。

年収『200万~349万円』の企業に転職者が多い

契約社員雇用の企業に転職者が多い

事務職種に転職者が多い

東京都内の企業に転職者が多い

1000名以上の大企業に転職者が多い

(20代~40代)の転職者が多い

精神障害者で転職者が多い

(うつ・躁うつ・総合失調症)の転職者が多い

アビリティスタッフィング公式サイト内で活用できるコンテンツ

掲載求人検索
合同面談会
就職体験記
企業インタビュー
専門家インタビュー
よくある質問

手厚いサポートを受けられるほか様々なコンテンツを活用しながら転職活動できます。

アビリティスタッフィング面談オフィスの住所

直接面談するさい『東京』にあるオフィスの住所をご覧になれます。

東京都 (1オフィス)

東京オフィス
東京都中央区銀座8-4-17 リクルートGINZA8ビル

アビリティスタッフィングを実際に利用した人の総合口コミ一覧

男性の口コミ
男性の口コミ

精神障がい者に特化しているのがアビリティスタッフィングだけだったので、自分から動かないと何も始まらないと思いすぐに登録会に参加しました。
就職に向けての選択肢が増えたことです。やはり就職活動は縁が大事だと思いますが、焦ってもなかなかうまくはいきませんでした。そのため、縁のある会社を見つける機会を増やすことに重要性を感じていました。

出典元:アビリティスタッフィング

女性の口コミ
女性の口コミ

リクルートの新規事業として、最初は興味を持ちました。自分自身がまさにターゲットだったので、縁を感じました。
アビリティスタッフィングを利用して、非常によかったと思っています。結果的に、私の病状を含めて「理解してくれる」会社にめぐり合うことができました。未来に自信と希望がもてました。

出典元:アビリティスタッフィング

女性の口コミ
女性の口コミ

就労支援機関を探している中で、アビリティスタッフィングのことを知りました。
自分で探さなくても、応募できる求人を紹介していただけたことは、現職中だったのでとても助かりました。また、応募に際して相談(面接時の服装などの細かな質問も気軽に聞くことができた)、面接同行もしていただけたことは心強く安心しました。

出典元:アビリティスタッフィング

男性の口コミ
男性の口コミ

もともと事務職を希望していたので、精神障害者を対象にして事務職を紹介するというところがいいと思いました。あるHPでアビスタが紹介されていたのがきっかけです。
スタッフの方がとても優しく、丁寧な対応をしていただけるところです。紹介していただいた企業の現状報告など、逐一連絡をくださいました。面接は、サポートしていただいたので、安心できました。

出典元:アビリティスタッフィング

男性の口コミ
男性の口コミ

障がいがあることを前提にお話をすることができ、大変助かりました。アビリティスタッフィングの担当者の方も障がいに関しての基礎知識をお持ちだったので、言いたいことをくみ取っていただき話しやすかったです。

出典元:アビリティスタッフィング

男性の口コミ
男性の口コミ

リクルートのアビリティスタッフィングに登録したのですが。仕事を紹介してもらえません。 双極性障害で障害者手帳3級取得の40歳の男性です。去年リクルートのアビリティスタッフィングのアビリティゲートに参加し グループミーティングと 登録後の企業紹介等の説明を受けて 顔写真を撮影して 登録を行ったのですが、 就職先を紹介してくれません。

出典元:ヤフー知恵

公式サイト内でも、アビリティスタッフィングを利用しながら転職を成功された方の就職体験記(口コミ)をご覧になれます。

アビリティスタッフィングに対する総合評判コメント一覧

インターネット上の、アビリティスタッフィングに対して実際に利用された人の総合評判コメントです。

ご縁ある会社を見つける重要性を感じた
未来に自信と希望がもてた
面接同行していただいて心強かった
スタッフの方がとても優しかった
担当者と話しやすかった

× 登録したけど就職先を紹介してもらえなかった

良い評判の多いコメントは、担当者(専任のキャリアドバイザー)がしっかり利用者に寄り添って親切にサポートしてもらえたです。

悪い評判の多いコメントは、首都圏限定の(精神・発達)障がい者の人しか利用できないのもりほとんど見受けられなかったです。

アビリティスタッフィングの利用をお考えのさいは、コメントも参考にてもらえればと思います。

アビリティスタッフィングを利用するメリット

手厚いサポートを受けられる

非公開求人を紹介してもらえる

雇用型支援で就労体験できる

手厚いサポートを受けながら転職活動できる

アビリティスタッフィング転職エージェントを利用すれば、プロのキャリアアドバイザーから手厚いサポートを受けながら転職活動できます。

二人三脚で正社員や契約社員雇用の企業に働きたい方や、現職で転職したいけど一人だと不安な方にとって最高のサポートを無料で受けられます。

✅面談を行い求人を探してもらえる
✅理想の求人を紹介してもらえる
✅代理で企業へ応募してもらえる
✅履歴書の添削してもらえる
✅職務経歴書の添削してもらえる
✅推薦文を書いてもらえる
✅面接対策のアドバイス
✅web面接対策のアドバイス
✅面接日の日程を代行してもらえる
✅面接に同席する場合がある
✅入社日の日程を代行してもらえる
✅給与交渉を代理で行ってくれる
✅現職の場合は円満退職アドバイス
✅入社後の職場定着サポート

人気企業の非公開求人を紹介してもらえる

アビリティスタッフィングが取り扱っている企業求人

『✅非公開にしている主な理由』

早急に即戦力の人材確保

応募の殺到を避ける

専門の経験やスキルが求められる求人

ライバルの他社に知られたくない

幹部クラスの求人を社員に知られたくない

アビリティスタッフィングは一般公開されていない非公開求人も取り扱っています。

非公開求人を出している企業は、求人の条件に合った即戦力を探すため転職エージェントだけに依頼しています。

面談の内容(希望する地域の職種や業種)今までのキャリアや自信のスキルによって、紹介してもらえます。

非公開求人は主に人気のある『大手企業・優良企業・有名企業』が依頼している割合が多いです。

雇用型支援で最長1年3ヶ月事務職の就業体験できる

アビリティスタッフィングの雇用型支援モデルアビリティスタッフィングでは、事務職を希望する方に就業体験を最長(18ヵ月)おこなわれています。

給与時給(1,070円)
交通費1ヶ月上限(3万円)
雇用期間最長(18ヶ月)
雇用形態契約アルバイト
仕事内容データ入力・メール対応など
勤務地東京都港区東新橋2-3-3 ルオーゴ汐留
最寄駅汐留駅出て徒歩5分

新橋駅出て徒歩6分

勤務時間(1ヶ月)

休日

10:00~16:00

(1日5時間・週4日勤務)

(水曜・土日祝休み)

勤務時間(2~3ヶ月)

休日

10:00~16:00

(1日5時間・週5日勤務)

(土日祝休み)

勤務時間(4ヶ月~)10:00~17:00

(1日6時間・週5日勤務)

(土日祝休み)

『✅利用するのにおすすめな人』

事務経験がない
PCスキルを身につけたい

自信をつけたい
前職からのブランクがあり不安
現在体調や体力が不安
フルタイム勤務を目指したい

アビリティスタッフィングを利用するデメリット

障害者手帳が必要になる

対面式の面談できる拠点が少ない

利用できる地方が限定されている

(精神・発達)障がい者限定の求人

求人を紹介されない場合がある

精神障害者福祉保健手帳持ちの人か手帳を現在申請している人に限られる

アビリティスタッフィングは(精神・発達)障害者を雇用したい企業求人だけを取り扱っているので、利用者は患っている障がい内容をオープンにする必要があります。

国の制度で令和331日から民間企業は、従業員雇用率2.3%(43.5人)に1人の(身体・精神・発達・知的)障がい者を雇用しないといけない義務があります!

義務付ける代わりに、障がい者を雇用した企業へお礼として助成金が支給されるので、(身体障害者手帳療育手帳 愛の手帳精神障害者福祉保健手帳)が証明書代わりになります!

なので障がいを患っている人が障害者雇用の企業へ応募したり働くには、障害者手帳を取得している人に限られます!

出典元:厚生労働省

対面式の面談できる拠点が東京都にしかない

キャリアアドバイザーから直接サポートを受けられる拠点が東京にしかありません。

ポイントコロナウイルスの影響もありますし遠くて直接面談に行けない方は、電話やテレビ電話やオンライン(チャット・ZOOM)でも同じ様なサポートを受けられますので、安心して利用できます!

首都圏の求人だけを保有している

アビリティスタッフィングは、首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)限定の求人だけを保有しているので、利用できる人が限られます。

記事内の障害者雇用求人数を覧いただければ分かりまけど、各地域で募集している非公開求人は面談で紹介してもらうまで企業名は分かりません。

(精神・発達)障がいを患っている方専用の求人

(精神・発達)障がいを患っている方専用の求人を紹介しているので、利用できる人が限られてしまいます。

『☑(精神・発達)障がい対象者』

依存症
うつ病
解離性障害
強迫性障害
睡眠障害
摂食障害
双極性障害 (躁うつ病)
適応障害
統合失調症
認知症
パーソナリティー障害
パニック障害
不安障害
PTSD
てんかん

自閉症スペクトラム
注意欠如・多動性障害 (ADHD)
学習障害 (LD)

利用者によっては求人を紹介してもらえない場合がある

『✅面談しても求人を紹介してもらえない』

地域や職種によって紹介できる求人が無い

職を転々と繰り返している

無職期間が長く空きすぎている

新卒以外で社会人経験が無い

完全成功報酬型で、アビリティスタッフィングは利用者を(希望している職種や業種の企業・活躍できる企業)に紹介して無事に採用を勝ち取ってもらうこと、

企業側は応募してきた一定以上の即戦力障害者を採用して紹介料(初年度理論年収の○○%)を支払うことで成り立っています。

利用者は一切料金がかからず転職活動できるので、面談した際希望する地域や職種・業種によって紹介できる企業求人が無いと言われてしまいます。

それと、転職を何回も繰り返していたり無職期間が長かったり新卒以外で社会人経験が無いと求人を紹介しても企業側に採用される率が低いので断られてしまいます。

障害者転職エージェントを利用して断られた人に向けた2つの対処方法

✅ ハローワークの障害者専用窓口を活用する

✅ 就労移行支援サービスに切り替える

障害者転職エージェントを登録して利用したさいに、いつまでも連絡がないや紹介できる求人が無いと断られている人も多くいらっしゃいます。

直ぐにでも転職したい場合は、ハローワークの障害者窓口を活用するのが良いです。

お近くのハローワーク受付で障害者手帳を見せれば障害者専用の窓口を利用できるようになり、障害者雇用の求人を紹介してもらえます。

もう一つは、障害者の方や難病の方だけが利用できる就労移行支援サービスに切り替えてみるのも良いですよ。

就労移行支援サービスは、週に数日通いながら働くために必要なカリキュラムにそったトレーニングを受けることができます。

仕事の経験がない人やブランクが長い人にとって就職率がぐんと上がりますし、就職後のサポートしてもらえるので定着率も上がります。

障害者におすすめの就労移行支援サービスを徹底比較【10選】│失敗しない選び方も解説!障害者の人や難病の人におすすめの就労移行支援サービスを10社を比較して紹介しています。就労移行支援サービスの『特徴・おすすめな理由・上手に活用する方法・転職までの流れ』なども詳しく解説しています。利用するのにおすすめな人も分かります。1人で就職活動する自信がない方や、働く前にスキルを身につけたい方で就職をお考えでしたらぜひ役立ててください...

アビリティスタッフィングを利用しながら転職するまでの流れ

アビリティスタッフィングを利用しながら転職するまでの流れアビリティスタッフィングを利用しながら転職活動するさい、会員登録から障害者雇用企業に転職するまでの流れを詳しく説明していますし、退会するさいの方法も紹介しています!

①アビリティスタッフィングの会員登録する

アビリティスタッフィング公式サイトへ行き会員登録をおこないます。

『✅会員登録の記入項目順』

(必須) 氏名
(必須) フリガナ
(必須) 生年月日
(必須) 性別
(必須) 住所 (郵便番号)
(必須) 住所 (住所)
(必須) 電話番号
(必須) メールアドレス
(必須) お持ちの障がいの種類
(必須) 障がい者手帳の有無
(必須) 参加希望日時
備考

必須のところは記入漏れがないように登録していきます。

アビリティスタッフィングの利用を考えてるいる場合は、会員登録する前に無料でパンフレットの資料請求することができます!

2分程度で会員登録できます!

②担当キャリアアドバイザーと面談がおこなわれる

登録した数日後に連絡がきて面談日を決め、(面談場所or電話やオンライン)担当キャリアアドバイザーとの面談がおこなわれます。

『✅面談で聞かれるであろう質問内容』

学歴 (高校・専門校・大学)
今までの職歴
現在の障がい状況
自分にとっての強みはあるか
何かできない弱みはあるか
どういった経験
身につけたスキル
何か配慮する必要はあるか
通院はしているのか
なぜ転職したいのか
なぜ退職したのか
希望する職種・業種・業務内容は
勤務地の希望は
給与はどのくらい欲しいか

聞かれた質問にたいして嘘をつかず正直に話します。

不安に感じることなどの相談にものってもらえまし、家族の方と一緒に面談を受けることも可能です!

対面式面談するさい(両方マスク着用・手洗い・消毒・換気の入れ替え)を徹底して行っています!

③希望・理想・向いている障害者雇用求人を紹介してもらう

質問された情報をもとに担当者が、(希望・理想・向いている)障害者雇用求人を探して紹介してもらえます。

もしも紹介された求人に納得がいかなければ、焦る必要もないので保留するのもありです!

希望する職種や地域によっては非公開求人を紹介してもらえますし、現在紹介できる企業求人がないと言わる場合もあります!

④履歴者や職務経歴書の添削してもらう

自分にピッタリと思えた企業に応募すると決めたら、次は大切な書類『履歴書・職務経歴書』の添削(消したり付け加えたり)をしてもらいます。

書いてきた書類を担当者のアドバイスをもらいながら自信作に完成させます!

⑤推薦文を書いてもらい企業へ応募してもらう

選考書類を書き終わったら、いよいよ企業へ応募してもらいます。

担当者から『推薦文』を書いてもらえ、選考書類と一緒に企業側へ送ってもらえます。

推薦文は書類選考を通過するための大事な自己アピール方法でもあるので、納得いく仕上がりにしてもらいます!

ハローワークや転職サイトでは推薦文を書いてもらえないので、転職エージェントを利用する人だけの特権です!

⑥面接対策のアドバイスしてもらう

これまで沢山の利用者を転職させているので、面接で聞かれると思う質問を聞けたり面接対策のアドバイス(面接練習)してもらえます。

面接になると緊張して上手く話せない方や面接でどういった質問されるか不安だと思う方には非常にありがたいです!

⑦書類選考が通過したら面接日を決めてもらう

書類選考通過の連絡が来たら、担当者に面接日を決めてもらいます。

Web面接『オンライン面接』で行うことになった場合でも、担当者から分かりやすい説明でオンライン面接対策のアドバイスを受けられます!

転職エージェント側も企業の担当者と面接後に連絡を取りますので、面接が終わったらなるべく早く担当者に連絡し、面接の内容や感想を伝えると良いです!

万が一面接で不採用になったとしても、担当者からどこが悪かったか教えてもらえますので、次回の面接に活かせます!

⑧企業から採用されたら入社日を決めてもらう

無事に企業から採用されたら、担当者に入社日を相談して決めてもらいます。

場合によりますけど、採用された後企業側に言いずらい給与交渉も代行してもらえます!

現在勤めている企業を円満退社するためのアドバイスもしてもらえます!

⑨入社後も定着できるようにサポートしてもらえる

入社後は、職場の仕事や環境に定着できるようにサポートしてもらえます。

仕事内容や人間関係に対する不安や悩みの相談できますので、自分一人で抱え込まずに頼ると良いです!

アビリティスタッフィングの退会方法

アビリティスタッフィングの退会方法は、公式サイトのお問い合わせに「退会したい」ことを伝え、返事が返ってきたら指示通りに進めていき、退会処理が完了するまで数日かかり削除されます。

もう一度利用するには、会員登録から行う必要があります。

『✅退会するさいの記入項目順』

(必須) 氏名
(必須) フリガナ
(必須) メールアドレス
(必須) お問い合わせ内容

アビリティスタッフィングを上手に活用する7つのポイント

アビリティスタッフィングを上手に活用する7つのポイントアビリティスタッフィングを上手に活用するさい、一番大切なことは担当キャリアアドバイザーと良好な信頼関係を築くことなので、詳しく説明していきます。

もう(1~2社)いっしょに利用しながら転職活動を行う!

障害者転職エージェントによっては取り扱っている求人や紹介してもらえる求人が違かったりもします。

ポイント東京で転職活動するさいは、もう(12社)いっしょに利用しながら転職活動するとより沢山の求人を見たり比較できます!

その分大変になりますので、逆にストレスになるなと思う場合は、無理に併用せず1社に絞り転職活動すると良いです!

面談する前に自己分析をしっかりしておく!

会員登録後の面談する前に、自己分析をしてどういった企業に転職したいかを決めておくことが大事になりますし、転職の失敗を大きく防げます。

ポイント転職したい理由が分からない又ははっきりしていないまま活動してしまうと、適当な求人を紹介されたり断られたりしてしまいます!

面談するさい今までの職歴や資格などの嘘を絶対つかない!

担当者と面談するさい(今までの学歴・職歴・身に着けたスキル)の嘘を絶対につかないことです。

聞かれた質問はデータに残りますし、質問に対して求人を紹介されるので自分を追い込むだけだし、後々正直に話しても信頼を失うだけになります。

ポイント複数の障害者転職エージェントを利用している場合も正直に答えます!

信頼を落としますので、絶対に同じ企業求人を複数の障害者エージェントから応募しないように気をつける必要があります!

自分から積極的にアピールして担当者に理解してもらう!

『✅担当者に積極的にアピールする内容』

○○の経験がある
○○のスキルを取得している
○○業界で働きたい
○○な企業で働きたい
○○のような仕事内容が良い
○○な働き方を希望
障がいのため○○なことはできない

自分から積極的に転職活動をすることで、担当者に理解してもらいやすくなります。

担当者もやる気に繋がり、企業側にアピール(推薦)してもらえます。

担当者に対して言葉遣いや態度を十分気をつける!

当たり前のことですけど、無料で手厚いサポートが受けられるのにもかかわらず担当者に対して上から目線だったり、言葉遣いや態度が悪いと見放されてしまいますので気をつけないといけません。

ポイント担当者から転職活動をサポートしても企業に採用してもらえる率が下がると思われたり、後回しにされたりすることが起こってしまいます!

連絡や報告を欠かさずしっかり行う!

頻繁でなくても2週間に一度、自分から連絡を入れることにより担当キャリアアドバイザーにいつでも転職意欲があると伝わります。

ポイント連絡を閉ざしてしまうと、違う障害者エージェントから転職したか又は転職するのを諦めたと思われしまいます!

連絡しない期間が長くなれば、やる気がないとみなされて優先順が下がりますし、転職活動も長引いてしまいます!

担当者と転職活動の相性が合わないと感じたら変えてもらう!

『✅良い担当者と悪い担当者の見分け方』

利用者を転職へと導くノウハウが豊富
利用者の悩みや相談を聞いてくれる

利用者の希望条件に沿った求人を紹介
利用者に合ったキャリアプランを提供
業界の情報や知識に詳しい
利用者に対しての反応や対応が早い


× 利用者を転職へと導くノウハウが少ない
× 利用者の希望を無視して多く求人を紹介

× 受かりやすいキャリアダウン求人を紹介
× 担当者がしつこいほど電話をかけてくる
× 業界の情報や知識が少ない
× 利用者に対しての連絡や対応が遅い

転職エージェントは毎月のノルマ(何人転職成立される)があるので、担当者によって当たりはずれがあります。

まだ慣れていない又は入りたての新人の場合だと、もしかしたらノルマ達成するために希望とかけ離れた様々な企業求人を紹介してくることもあります。

担当者が自分に向いてない求人を紹介してきたり、強引に面接を進めてきたりとサポートがおかしいと感じたら、失敗しないためにも必ず進めている内容を聞いて下さい。

担当者と一緒に活動して相性が合わないと思ったら、担当者を変えてもらう行動をすると良いです。

お問い合わせを利用すると良いですし、メールでも言いずらい又はもう利用したくないと思った場合は、違う障害者転職エージェントに切り替えると良いです。

『☑担当変更のメール例文』

 

いつも大変お世話になっております。
転職の支援をしていただいている〇〇と申します。
現在ご担当者の〇〇様にはていねいなご対応で感謝しております。
しかし〇〇様のご意見と私が希望しているものとで、少しずれを感じております。
私自身にも問題があることは承知の上なのですが、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
大変お手数をおかけしますが、なにとぞよろしくお願いいたします。

アビリティスタッフィングを利用するのにおすすめな人

アビリティスタッフィングを利用するのにおすすめな人の特徴アビリティスタッフィングの解説をしてきましたが、首都圏の(精神・発達)障害者専用なこともあり利用者の口コミや評判は高い印象です!

精神障害者福祉保健手帳持ちでキャリアアドバイザーの手厚いサポートを受けながら、東京都の(契約社員)雇用企業で働きたい人におすすめです‼

精神障がい者向け【アビリティスタッフィング】
(大手企業・優良企業・有名企業)の非公開求人を紹介してもらえる

東京の求人『100件』以上掲載

(20代・30代・40代)の転職者が多い

契約社員雇用の求人が多い

年収『200万』以上の求人が多い

東京で対面式説明会を行っている

(電話・テレビ電話・オンライン)でも転職サポートが可能

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